Cómo gestionar los datos en Recursos Humanos para una filosofía Data Driven
En la era digital, adoptar una filosofía data driven es crucial para apoyar la toma de decisiones en cualquier área. El área de recursos humanos no es una excepción. Tener toda la información de los colaboradores disponible para cualquier tipo de análisis es fundamental.
La Importancia de una Gestión Correcta de los Datos
Es común encontrar que la información de los colaboradores se almacene en diferentes fuentes: herramientas de CRM, bases de datos, aplicaciones propias o de terceros, e incluso en diferentes formatos. Para implementar una estrategia efectiva de People Analytics, es esencial integrar toda esta información.
Nuestro Enfoque en METO-DO
En METO-DO, entendemos la importancia de una gestión adecuada de la información y estamos comprometidos a acompañarte en este proceso. Nuestro enfoque incluye varios pasos esenciales para garantizar que tus datos estén listos para análisis y toma de decisiones.
Pasos Clave en la Gestión de Datos
Identificación de Fuentes de Información: Localizamos todas las fuentes donde se almacena la información relevante.
Técnicas de Extracción: Identificamos y aplicamos las técnicas de extracción de datos más apropiadas.
Definición de Tipos de Datos: Determinamos los tipos de datos que son de interés para tu organización.
Combinación de Datos: Integramos datos provenientes de diferentes orígenes.
Extracción de Información Relevante: Seleccionamos los datos que realmente aportan valor.
Limpieza de Datos: Resolvemos inconsistencias y errores en los datos.
Estandarización: Unificamos el formato de todos los datos.
Eliminación de Datos Redundantes: Removemos datos innecesarios que no aportan valor.
Generación de Nuevos Datos
En METO-DO, no solo gestionamos los datos existentes, sino que también generamos nuevos datos valiosos a partir de actividades clave, tales como evaluaciones de desempeño, procesos de onboarding, planes de desarrollo, procesos de realimentación, medición del clima laboral, entre otros.
Carga y Análisis de Información
Una vez que los datos han sido gestionados y limpiados, los cargamos en un repositorio central. Esto nos permite comenzar con el análisis de la información y extraer todo lo necesario para que estés informado sobre lo que sucede en tu empresa con un enfoque en el talento humano.
Conclusión
En METO-DO podemos ayudarte a convertir tus datos en una herramienta poderosa para la toma de decisiones. Con una gestión adecuada de los datos y la generación de nuevos, podrás obtener insights valiosos y mejorar la gestión de tu recursos humano.
