People Analytics y los objetivos de desarrollo sostenible
Si bien el análisis de datos generados por tus colaboradores o People Analytics puede ser un aliado fundamental para cumplir con los objetivos de negocio de tu organización, esto va aún más allá.
En 2015 Naciones Unidas adoptó los objetivos de desarrollo sostenible como un “llamamiento universal para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que para el 2030 todas las personas disfruten de paz y de prosperidad”.
En este blog te contamos cómo desde el área de HR usando people analytics puedes llegar a contribuir con estos objetivos.
Promover la salud, el bienestar y los estilos de vida saludables en tu equipo de trabajo tomando decisiones informadas. Con esto puedes también reducir ausentismos, incapacidades, etc.
Promover la formación y la capacitación haciendo tu equipo de trabajo más competitivo y permitiendo que la organización crezca de una manera más sostenible, ayudando a reducir las desigualdades.
Promover la igualdad de oportunidades de liderazgo, empoderamiento de las mujeres y reducción de brechas salariales.
Promover entornos de trabajo seguros, productivos y protegidos, que proporcionen ingresos dignos. Mejorando también la satisfacción de tus colaboradores.
Potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
Como ves por medio del análisis de datos podemos ayudarte a mejorar no sólo el rendimiento de tu organización, sino también aportar al cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible y sumar tu granito de arena a estas metas ambiciosas que nos hemos planteado como sociedad.
https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/objetivos-de-desarrollo-sostenible/
